中共汪清縣委關于深刻汲取“疫苗案件”教訓集中開展干部作風大整頓活動的實施方案

2018/9/3 18:02:29 來源:汪清縣委組織部 作者:汪清縣委組織部

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為深刻汲取長春長生公司問題疫苗案件教訓,全面加強我縣干部隊伍建設,重點解決官僚主義、形式主義、不擔當、不作為、亂作為等突出問題,根據《中共吉林省委關于深刻汲取“疫苗案件”教訓集中開展干部作風大整頓活動的意見》(以下簡稱《意見》)和《中共延邊州委關于深刻汲取“疫苗案件”教訓集中開展干部作風大整頓活動的實施方案》(以下簡稱《方案》)要求,在全縣集中開展干部作風大整頓活動,特制定本實施方案。

一、總體要求

集中開展干部作風大整頓活動,要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,認真學習貫徹黨的十九大精神,認真貫徹落實習近平總書記關于全面從嚴治黨重要要求和對“疫苗案件”重要指示精神,堅決落實黨中央對“疫苗案件”的處理決定,切實增強政治自覺、思想自覺、行動自覺。聚焦“疫苗案件”暴露出的突出問題,特別是一些干部不擔當、不作為、亂作為,官僚主義、形式主義問題嚴重,立足從源頭上把問題找準,把根源挖透,用心用力抓好整改。按照省州委部署要求,在全縣集中開展干部作風大整頓活動,教育引導各級領導干部不斷強化“四個意識”,堅定“四個自信”,自覺做到“兩個堅決維護”,不忘初心、牢記使命,敢于擔當、主動作為,振奮精神、努力工作,為開創新時代汪清更好更快發展新局面提供堅強保證。

(一)強化政治站位。堅持把貫徹落實中央決定作為踐行“兩個堅決維護”的實際行動,作為對黨性的一次重大檢驗,作為提高政治覺悟和政治站位的具體體現,堅定政治立場、嚴明政治紀律,不折不扣把中央決定落到實處。

(二)強化領導帶頭。切實發揮“頭雁效應”,全縣各部門主要負責同志要帶頭組織推動,帶頭把自己擺進去,帶頭開展學習教育,帶頭查找問題,帶頭整改提高,自覺在干部作風大整頓活動中走在前列、作出表率。

(三)強化問題導向。堅持眼睛向內找問題,多從自身找問題,聯系領導班子和領導干部個人思想、工作、作風實際找問題,盯住突出問題、薄弱環節,追根溯源、見人見事,切實把問題查深找準摸透。

(四)強化正風肅紀。堅持把紀律和規矩挺在前面,敢于亮劍發聲,敢于動真碰硬,對干部作風大整頓活動中發現的違規違紀、損害群眾利益的人和事,不論涉及到什么單位、什么人,都要從嚴從重查處、問責追究

(五)強化正向激勵。充分發揮先進典型的示范引領作用,堅持正向激勵主基調,大力發現、選樹、宣傳和使用敢擔當、善作為的先進典型,用榜樣力量激勵廣大干部勤勉干事、擔當干事、激情干事,調動積極性,提升精氣神。

二、目標任務

這次全縣干部作風大整頓活動,堅決貫徹落實中央對“疫苗案件”的重要指示精神,認真貫徹省州委提出的“嚴、實、深、細”要求,深刻反思“疫苗案件”教訓,與深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神結合起來,與推動全面從嚴治黨、從嚴治吏結合起來,與貫徹落實縣十五次黨代會、縣委十五屆三次全會精神結合起來,與“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來,與激勵干部新時代新擔當新作為結合起來,與學習全國優秀共產黨員黃大年、鄭德榮等重大典型結合起來,將中央決定和省州縣委要求體現到推進每項工作、解決每個問題上。通過干部作風大整頓活動,督促每名領導干部制定查找問題清單、原因剖析清單、整改措施清單、責任落實清單、完成任務清單等5個清單,著力解決“不想為、不想擔,不愿為、不愿擔,不敢為、不敢擔,不會為、不會擔”等問題,堅決破除“寬松軟、躲怕推、虛飄浮、粗淺慢、庸懶散”之弊,對不擔當、不作為的干部堅決調整一批,對違反紀律規定的干部嚴肅處理一批,對積極擔當、奮發進取的干部認真選樹一批,對攻堅克難、敬業奉獻的干部大膽使用一批,實現干部作風明顯轉變,以干部作風的大轉變推動新時代汪清更好更快發展,讓群眾看到實實在在的新變化新氣象。

三、參加范圍

各級干部

四、活動步驟

按照省州委統一部署,這次全縣干部作風大整頓活動,活動時間為2018年8月26日至10月15日,活動大體分4個階段,8月31日前,各街道、縣直及駐汪中省州直部門召開動員會議,9月4日前,各鄉鎮召開動員會議,于9月15日前完成查找問題,整改提高和嚴肅問責貫穿活動全過程。

第一階段:統一思想、層層動員。

(一)制定實施方案。按照省委《意見》、州委《方案》和縣委《關于深刻汲取“疫苗案件”教訓集中開展干部作風大整頓活動的實施方案》要求,深刻汲取“疫苗案件”教訓,并結合本部門實際,認真研究制定干部作風大整頓活動方案,報縣領導小組辦公室審核備案。

(二)組建領導機構。縣委成立以縣委書記蘇景華為組長的干部作風大整頓活動領導小組,縣委副書記、縣長廉京燮,縣人大常委會主任、黨組書記劉春吉,縣政協主席、黨組書記陳維順,縣委副書記李樹順任副組長,其他縣委常委為成員。領導小組下設辦公室,辦公室設在縣委組織部,縣委常委、組織部部長許海蘭兼任辦公室主任,縣紀委1名副書記、縣委組織部1名副部長、縣委宣傳部1名副部長任辦公室副主任。辦公室下設綜合協調組、監督問責組、督察指導組、新聞宣傳組。各部門要成立相應領導機構,及時研究部署、推動問題解決。

(三)召開動員會議。8月31日召開全縣干部作風大整頓活動動員會議,對活動進行動員部署。各街道、縣直及駐汪中省州直部門于831日前,各鄉鎮于94日前召開動員會議作出安排部署,層層進行思想發動,開展學習教育,引導各級領導干部深刻認識“疫苗案件”的嚴重性和危害性,深刻認識進一步加強作風建設的重要性和緊迫性,切實把思想和行動統一到中央決定和省州縣委部署要求上來。

第二階段:深入查擺、找準問題。

要突出問題導向,立足干部思想、工作和作風實際,對照“悟初心、守初心、踐初心”要求,督促每名領導干部制定查找問題清單、原因剖析清單、整改措施清單、責任落實清單、完成任務清單等5個清單,深入查找和梳理自身存在的突出問題,深刻剖析原因,找準癥結,為整改提高奠定基礎。

(一)主要內容

一是認真查找責任意識不強,“不想為、不想擔”問題。重點查貫徹落實中央和省州縣委決策部署,是否存在搞“上有政策、下有對策”,合意的就執行,不合意的就打折扣、搞變通,只做表面文章沒有實際行動和措施,把說的當做了,把做了當做好了;是否存在思想懶惰、精神懈怠,精力不集中,工作不在狀態,不催不動、推拖等靠;是否存在工作標準低,不求有功、但求無過,應付差事、得過且過,甘于平庸不爭先;是否存在虛與委蛇,拈輕怕重,只想當官不想干事,只想攬權不想擔責,只想出彩不想出力;是否存在群眾觀念淡薄,講方便執法多、講方便群眾少,處罰制裁多、提供服務少,硬性管理多、柔性疏導少;是否在安全生產、食品藥品安全、消防安全、醫療衛生、生態環保、教育文化、社會治安、勞動保障、城市管理、道路交通等領域存在推諉扯皮、敷衍塞責;是否存在囿于部門利益,明通暗卡,人為設置“玻璃門”“彈簧門”,死摳條條框框,能辦不辦、該辦不辦,圍繞程序打轉轉等問題。

二是認真查找工作動力不足,“不愿為、不愿擔”問題。重點查面對困難和矛盾,是否存在瞻前顧后、患得患失,懶政怠政、上推下卸,能繞就繞、能拖就拖,繞不過拖不過就應付了事;是否存在奉行好人主義,遇事明哲保身,不愿批評,不愿負責;是否存在“新官不理舊賬”,該辦的事情拖著不辦,該解決的問題久拖不決,怕麻煩、怕追責、怕吃虧,信奉“只要不出事,寧愿不做事”。面對急難險重任務,特別是群體性、突發性事件,是否存在不想不愿不及時處置,致使小事拖大、大事拖成大禍等問題。

三是認真查找干事魄力不夠,“不敢為、不敢擔”問題。重點查在重大關頭和危難時刻,是否存在“愛惜羽毛”、不敢亮劍,豁不出來、頂不上去;在推動防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治三大攻堅戰方面,在落實“一抓三帶五促”全面從嚴治黨提升工程方面,是否存在缺乏擔當勇氣,不敢啃硬骨頭,不敢觸及矛盾,工作長期沒有實質性進展;在影響本部門改革發展穩定的重大事項方面,是否存在不及時研究,怕推進改革得罪人,怕引發矛盾擔風險,或者作決策只講風險不拍板,導致貽誤工作、錯失發展良機;在掃黑除惡專項斗爭方面,是否存在不愿打、不敢打、不深打;在從嚴管理方面,是否存在當“太平官”,不敢抓、不敢管、不敢擔,失之于寬,失之于軟,失管失察。

四是認真查找能力素質不高,“不會為、不會擔”問題。重點查是否存在觀念陳舊、能力不足,對中央和省州縣委決策部署不學習、不鉆研,對新形勢新情況不敏感、不掌握,對新常態新工作不習慣、不適應;是否存在缺乏干事創業的使命意識,缺少推動工作所必需的基本知識,把握經濟運行規律的本領弱,開拓創新的奮斗精神不足;是否存在部署多落實少、虛功多實功少,不講求質量甚至熱衷做表面文章,搞勞民傷財的“形象工程”“政績工程”;是否存在漠視群眾利益,對事涉人民群眾生命財產安全、食品藥品監管等抓得不緊、監管不嚴,遇事不會處置,隔靴搔癢,頭痛醫頭、腳痛醫腳,沒有從根本上解決問題,導致問題頻發、影響惡劣,危及國家和人民安全;是否存在不深入研究問題,一知半解,淺嘗輒止,不明是非,顢頇行事,打不開工作局面,沒有實際成效。

(二)主要方式

認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和關于作風建設的重要論述精神,深刻領會中央對“疫苗案件”的重要指示精神,深入學習省委書記巴音朝魯、州委書記姜治瑩在省州干部作風大整頓活動動員部署會上的講話精神,學習黃大年、鄭德榮等優秀共產黨員的先進事跡,努力把學習成果轉化為找差距、轉作風的政治自覺、思想自覺和行動自覺。堅持問題導向,采取自查、檢查、評查三種方式,深入查找突出問題,切實做到見事、見人、見細節、見責任。

一是開展干部作風自查。緊扣省州委提出的四個方面作風問題,結合本部門實際,制定相應自查方案及制定“5個清單”。通過召開專題會議,深入查找觸及靈魂深處的矛盾和問題,找準“病灶”,剖析根源,真正從內心深處受到警省警覺。

二是開展縣委縣政府工作目標責任制落實情況自查。對照年初制定的工作目標責任清單,各部門領導班子要逐項核查工作進展、舉措和成效,檢查是否存在干部不擔當、不作為問題,對于進展緩慢、措施不夠得力的,要把問題落到人頭,落實到問題清單中,要查深查透具體原因,明確整改責任的要求,確保被檢查事項件件有結果。

三是開展巡視、巡察反饋問題整改情況檢查。圍繞中央、省委巡視和州委、縣委巡察反饋意見,從整改的主體責任是否落實、整改的措施是否具有針對性和可行性、整改的成效是否顯著等方面進行檢查。

四是開展三大攻堅戰、綠色轉型發展、全域旅游、“一抓三帶五促”全面從嚴治黨提升工程等重點任務落實情況檢查。圍繞推進三大攻堅戰綠色轉型發展、全域旅游“一抓三帶五促”全面從嚴治黨提升工程等重點任務,結合各部門所承擔的工作任務對推進工作的舉措進展和成效進行檢查針對中央和省州委脫貧攻堅和環保等專項督察反饋問題,重點檢查整改進展、措施和成效,對于查找出的共性問題要認真梳理、全面整改,個性問題要舉一反三,從個案中發現普遍性問題。

五是開展安全生產、社會穩定、民生保障落實情況檢查。充分汲取“疫苗案件”暴露出的作風問題,在食品藥品安全、安全生產、消防安全、民生保障以及掃黑除惡專項整治等重點領域,重點檢查責任不落實、作風不務實、監管不到位、問題不解決等方面問題。對各級久拖不決、久訴不息的信訪積案,特別是對尚未解決的合理訴求進行重點排查。

開展干部作風暗訪暗查。重點在項目建設、執法監管、服務民生等部門,對項目進展緩慢、侵害群眾利益、落實“放管服”改革政策不到位等方面進行檢查,對窗口單位、服務行業、項目建設等涉及民生和重點工程領域進行暗訪。聯合紀檢監察、審計等部門,有針對性地對干部作風方面存在的問題進行核查。

七是廣泛征求群眾意見。通過召開座談會、發放《征求意見表》等方式,廣泛聽取“兩代表一委員”、離退休干部關于干部作風方面的意見建議。設立專門舉報電話和信箱,充分利用群眾訴求信息網絡平臺,廣泛聽取群眾對干部作風方面的問題反映。

第三階段:立行立改、正風肅紀。

(一)認真整改落實。針對查擺出來的突出問題,深刻汲取“疫苗案件”教訓,列出查擺問題清單、原因剖析清單、整改措施清單、責任落實清單、完成任務清單,實行銷號管理,從小事小節改起,堅持邊查邊改、即知即改、立行立改,切實做到真改實改徹底改。堅持開門整改,請群眾參與,向群眾公開,讓群眾評判,全程接受群眾監督。加強制度法規執行,進一步強化法治意識,理清權責范圍,切實做到依法行政、依法生產、依法治理。充分運用人大政協民主監督、紀檢監察紀律監督、巡視巡察監督、行業自律監督等形式,切實加強對制度落實情況監督檢查,強化制度剛性約束。

(二)從嚴正風肅紀。各部門要切實擔負起作風建設主體責任和監督責任,將深刻汲取“疫苗案件”教訓作為黨委書記抓基層黨建述職述責評議考核重要內容。嚴格落實中央《中國共產黨問責條例》《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》,結合巡察、環保督察、日常考核、年度考核、專項考核、監督舉報,對在履行職責中為官不為、為官亂為、為官慢為的,依據情節輕重,給予調離崗位、免職、降職或改任非領導職務等組織處理,堅決調整一批。緊盯中央八項規定精神不落實、貫徹中央脫貧攻堅決策部署不到位、整治涉黑涉惡腐敗及“保護傘”問題不堅決、污染防治攻堅戰中工作推動不力等突出問題,對搞官僚主義、形式主義,工作不扎實、敷衍應付,盲目決策、弄虛作假、虛報浮夸的,依規依紀查處問責,嚴肅處理一批。對濫用職權、失職瀆職、玩忽職守等涉嫌犯罪的,移送司法機關追究刑事責任,切實把全面從嚴治黨、從嚴治吏要求貫穿活動始終。

第四階段:整改提高、樹立導向。

(一)完善規章制度。結合本部門實際,加強制度的修訂、執行和監督檢查,形成心中有紀、言行守法的制度氛圍。深刻反省對標“疫苗案件”監管缺位的慘痛教訓,對本部門安全生產、食品安全、生態環保、脫貧攻堅等涉及民生行業的政策法規進行梳理,對有漏洞、不完善的要加以修訂,不適用、不適應的要及時廢止,制度缺位的要建立健全,從體制機制上堵塞滋生作風問題的漏洞。注重總結好經驗好做法,用制度形式固定下來,發揮制度的剛性約束作用,規范領導干部行為。

(二)樹立正確導向。認真貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和省委《關于進一步激勵全省廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》、州委《關于進一步激勵全州廣大干部新時代新擔當新作為的實施辦法》和縣委《關于進一步激勵全縣廣大干部新時代新擔當新作為的實施辦法》,對積極擔當、奮發進取的干部認真選樹一批,通過各個層級先進典型的選樹和宣傳,發揮示范引領作用,激勵干部勇于擔當作為,對攻堅克難、敬業奉獻的干部大膽使用一批。堅持嚴管與厚愛相結合,堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為,堅持有為才有位,堅持全面歷史辯證地看待干部,對那些大事要事難事中挺身而出、勇于擔當,不講條件、不計付出的干部;對那些攻堅克難、拼搏奮進,遇到矛盾不回避、面對困難不退縮的干部;對那些咬定青山不放松、不達目的不收兵,持之以恒、勤奮敬業的干部;對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部;對那些平日埋頭苦干、聚精會神抓發展,履職盡責、盡心盡力的干部;對那些在脫貧攻堅一線、困難艱苦地區扎實苦干、敬業奉獻的干部,要大力肯定,積極提拔或放到重要、關鍵崗位上發揮作用。

五、組織領導

(一)落實主體責任。各黨委(黨組)要把干部作風大整頓活動作為一項嚴肅政治任務,高度重視、精心組織、周密安排。各級黨組織主要負責同志要承擔起第一責任人的責任,發揮一把手示范作用,既要自覺把自己擺進去,帶頭整改落實,又要認真履行職責,統攬全局,用好的作風組織開展活動,防止文山會海,力戒形式主義,形成一級抓一級一級帶一級,層層抓落實的工作格局。

(二)堅持分工負責。根據干部作風大整頓活動需要,委組織部負責統籌協調、推進實施,紀委負責正風肅紀、追責問責,縣委辦公室負責督察指導、跟蹤問效,縣委宣傳部負責宣傳報道、營造氛圍。政府各有關部門要按照分工要求落實責任,加強聯動、協調配合,合力推動干部作風大整頓活動深入開展。

(三)加強輿論引導。充分運用省州及縣內主流媒體和“新時代e支部”、汪清黨韻網、汪清黨韻公眾號等載體,大力宣傳干部作風大整頓活動的重要精神、決策部署和進展成效、經驗做法。要注重剖析反面典型、開展警示教育,正面引導網上輿論,建立負面輿情處置和輿情應對預案,發現負面輿情要快速應對、及時處置,為干部作風大整頓活動營造良好氛圍。

(四)注重統籌結合。深入貫徹落實省州委“六個結合”要求,積極轉化干部作風大整頓活動成果,扎實推進三大攻堅戰、綠色轉型發展、全域旅游、“一抓三帶五促”全面從嚴治黨提升工程等改革發展穩定各方面工作,把組織開展活動與推動日常工作統籌起來,以活動成果推進工作開展,以重點工作突破檢驗活動實效,確保“兩促進、兩不誤”。

 

附件:全干部作風大整頓活動領導小組及辦公室人員名單


附件

 

干部作風大整頓活動領導小組及辦公室人員名單

 

 為確保全干部作風大整頓活動健康推進、取得實效,委決定成立領導小組及辦公室,名單如下:

  一、組  

    蘇景華  縣委書記

    二、副組長

廉京燮  縣委副書記、縣長

劉春吉  縣人大常委會主任、黨組書記

陳維順  縣政協主席、黨組書記

李樹順  縣委副書記

三、成  

盧立國  縣委常委、常務副縣長

許海蘭  縣委常委、組織部部長、縣委黨校校長

羅紅峰  縣委常委、政法委書記

咸博武  縣委常委、副縣長

金東文 縣委常委、紀委書記、監委主任

劉建新  縣委常委、宣傳部部長、統戰部部長

崔永國  縣委常委

曹敏杰  縣委常委、副縣長

全縣干部作風大整頓活動領導小組下設辦公室,辦公室設在縣委組織部:

   許海蘭  縣委常委、組織部部長、縣委黨校校長

副主任  楊樹生  縣紀委副書記、監委副主任

宋壽龍  縣委組織部副部長

權光虎  縣委宣傳部常務副部長

   縣委辦公室副主任

辦公室下設綜合協調組、監督問責組、督察指導組、新聞宣傳組。

1.綜合協調組。主要負責作風大整頓活動的謀劃設計、綜合協調、統籌推動。

 長:蔡京恒  縣委組織員辦公室副主任

副組長:賈    縣委辦公室綜合科科長

孫士龍  縣委組織部干部一科科長

李欣明  縣委組織部研究室主任

 員:張    縣委辦公室綜合科科員

   縣委組織員辦公室科員

林樂強  縣委組織部干部一科科員

        金勇云  縣委組織部干部一科科員

高毅剛  縣委組織部研究室科員

2.監督問責組。主要負責督促對干部作風大整頓活動中查處人和事的調度指導、問題梳理、督導處置。

 長:王繼盛  縣紀委常委、監委委員

副組長:王玉蛟  縣紀委常委、黨風政風監督室主任

李松霖  縣委組織部干部監督室主任

 員:唐紀東  縣紀委監委組織部副部長

        唐國棟  縣紀委監委黨風政風監督室副主任

            縣委組織部舉報中心主任

        崔遠征  縣紀委監委宣傳部科員

曹善文  縣紀委監委黨風政風監督室科員

3.督察指導組。重點負責對縣直部門、鄉鎮(街道)進行督察指導。

 長:姜    縣委巡察辦公室主任

副組長:殷玉國  縣非公黨工委專職副書記

徐曉燕  長榮街道黨工委副書記

劉煥輝  縣委巡察二組副組長

金文燦  縣紀委監委信訪室主任

 員:高    縣委組織部組織一科科長

            縣委組織部組織二科科長

高瑩瑩  縣委組織部檔案科科長

姜志佳  縣非公黨建辦主任

   縣委組織部人才辦主任

金光日  縣督查考核辦公室綜合科科長

樸明杰  縣委組織部干部二科副科長

樸俊杰  縣委組織部人才辦副主任  

   縣委組織部組織一科副科長

程憲明  縣直機關黨工委組織科副科長

崔學洙  縣紀委監委審理室副主任

劉仁才  縣委巡察辦公室科員

   縣紀委監委組織部科員

全美花  縣紀委監委組織部科員

高萬峰  縣紀委監委審理室科員

李美花  縣紀委監委審理室科員

   縣紀委監委信訪室科員

洪雪玲  縣紀委監委黨風政風監督室科員

具體分工:

一組   人:高  斌、劉仁才

        督導單位:汪清鎮、東光鎮、復興鎮

二組   人:樸明杰、  

        督導單位:天橋嶺鎮、大興溝鎮、春陽鎮

三組   人:唐  軍、崔學洙

        督導單位:羅子溝鎮、百草溝鎮、雞冠鄉

四組   人:趙  林、  

督導單位:大川街道、新民街道、長榮街道

五組   人:姜志佳、全美花

督導單位:縣政協、縣紀委監委、縣委辦、組織部、宣傳部、統戰部、政法委、信訪局、編辦、總工會、婦聯、團縣委、工商聯

六組   人:高瑩瑩、洪雪玲

督導單位:縣人大、政府辦(機關事務管理局)、發改局、民政局、衛計局、安監局、民宗局、市監局、供銷社、執法局、移民局、項目推進中心

七組   人:金光日、高萬峰

督導單位:教育局、財政局、環保局、農業局、商務局、黨工委、黨校、老齡委、檔案局、廣播電視臺、農機管理總站、扶貧辦

八組   人:陳  丹、程憲明

督導單位:縣委老干部局、工信局、公安局、人社局、住建局、文廣新局、審計局、國土局、旅游局、殘聯、特產局、農工部

九組   人:樸俊杰、李美花  

督導單位:法院、檢察院、司法局、交通局(運管所)、水利局、林業局、工業區、政務服務中心、科協、僑聯、文聯、紅十字會   

4.新聞宣傳組。主要負責對作風大整頓活動情況及工作中的好經驗、好做法、好典型進行宣傳報道。

 長:宋玉斌  縣委宣傳部副部長

副組長:王振京  縣互聯網信息中心主任

        李曉東  縣廣播電視臺副臺長

 員:丁秀麗  縣互聯網信息中心采編科科長

   縣委宣傳部宣傳科科長

姚喜邦  縣委宣傳部新聞科科長

   縣廣播電視臺新聞宣傳中心主任

金恩吉  縣委組織部電教科科長

        王志英  縣委組織部信息科科長

   縣委組織部電教科副科長  


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